pk10链接_为什么很多程序员没有升级到架构师?

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    对村里人 任务管理器员来说,发展的途径要么是走管理岗,从开发升级到项目经理甚至是部门经理;要么走技术升级路线。不过在技术路线方面,无法升级到架构师的任务管理器员沒有少数。一方面,在不少公司的高级开发岗位上,无法让任务管理器员实践甚至接触到架构师的技能,当时人面,有不少任务管理器员甚至不清楚架构师所还可否 掌握的技能和升级途径。很久 从结果上来看,至少有5成的任务管理器员止步于“高级开发”的程度,这是非常令人可惜的。

    我这几年总是努力地从高级开发升级到架构师,目前其实 职位上没达到,但好歹多少要能干些架构师方面的活了。在本文里,将结合我自身和其它一些任务管理器员的经历,分析不少任务管理器员无法升级到架构师的普遍原因,由此向村里人 展示从高级开发升级到架构师的难点,并在此基础上给出相关的升级建议。

1 很久 任务管理器员在日常工作里无法接触到架构师的技能

    大多数的任务管理器员能在工作中接触到高级开发的技术,很久 从初级开发升级到高级开发,难度何必 大,但架构师就不同了。

    比如在外包公司里,任务管理器员大多是做重复劳动,业务变了,但用到的技术还是增删改查。肯能在一些规模比较小的公司,项目组出于成本和质量监控的考虑,也何必 会让任务管理器员从事架构方面的工作。哪怕在一些技术含量比较高的互联网公司,出于业务封装的高度,一些高并发高可用的实现往往被封放入最好的法子里,任务管理器员仅仅是通过调用最好的法子实现功能,何必 能在代码层面,显式地看得人架构方面的技能。

    接触还可否 相关技能,单靠看视频看资料积累起来的技能,在面试过程中往往会不堪一击,从而无法应聘架构师的岗位,这反过来制约了任务管理器员向架构师发展的脚步。  

    我有很久 在面试高级开发的很久 ,会深入问些架构方面的大问题,比如我问,村里人 系统里,模块间的通讯用的是哪几种组件 ,不少高级开发甚至是一头雾水,肯能在村里人 眼里,更多的是调用最好的法子实现功能。

2 不少任务管理器员往往会深挖单机版的技能

    很久 工作中得过且过的任务管理器员,在实现的功能通过测试很久 ,或许就无所事事了,有很久类事任务管理器员沒有少数,在小公司或外包公司里,类事任务管理器员往往会更多,说实现的,村里人 的竞争力和从培训班里出来的任务管理器员没哪几种两样,或许就更熟悉业务背景。

    肯能一些任务管理器员其实 上进,有很久深挖单机版的技术细节,比如我问String对象的== 和equals最好的法子有哪几种差别,肯能,JVM虚拟机调优有哪几种实践要点,此类回答村里人 会回答非常到位。这删改都是很久 要比纯粹会写代码的任务管理器员要好,但此类技能顶了天还可否 要能 算高级开发的技能。肯能在升级时过度追求这方面的技能,无异于缘木求鱼。 

3 列举架构师平还可否 干的活,其实 和高级开发有差距

   上文是从客观和主观另有有有三个 方面,讲述了架构师升级的难处,在讲述升级最好的法子前,村里人 先来看下架构师究竟要干哪几种活,以此来明确努力的方向。

   1 还可否 搭建高可用的框架,比如就拿最简单的搭建数据库服务来说,得考虑肯能一台MySQL服务器宕了,怎么保证业务切换到另外一台机器上。

   2 还可否 考虑高并发的因素,从你你这些点展开,架构师至少还可否 会用nginx,mycat,netty,redis类事的工具,以及考虑搭建实现负载均衡的集群。

   3 还可否 把设计好的架构部署上线,肯能哪怕上线动作是由运维来做,但架构师至少要知道怎么把nginx集群等组件部署上线的活,由此架构师还可否 要能 解还可否 的linux命令和脚本,以及了解jenkins类事的部署工具。

   4 上述技能删改还会简单会用即可,肯能在开发部署和运行过程中由大问题,架构师得负责处里。这就要求架构师还可否 仅仅靠看视频知道怎么搭建系统,更得具备针对netty等组件的debug能力,还得能通过看日志,知道集群的运作请况,肯能集群出了大问题,还得知道怎么快速处里。

    5 还可否 仅仅关注技术,更得结合业务,把诸如抢红包类事的需求通过架构实现,这就要求架构师得知道各种组件的优劣,以此能选型并设计方案。

    从上述对架构师的需求来看,从高级开发升级到架构师不能自己,也在情理中了。

4 从运维入手,熟悉架构师的入门技能

    升级到架构师不能自己,但绝非不肯能,对于高级开发而言,从运维入手,或许能熟悉架构师的技能。

     1 比如先从ant脚本,jenkins脚本和linux shell脚本入手,能知道系统的部署最好的法子,以及熟悉必备的linux调试技能。

     2 通过观察nginx或dubbo或zookeeper配置文件,了解各组件的运作最好的法子,要能通过哪几种了解高并发高可用系统里负载均衡和失效转移等配置最好的法子。

     3 还可否 观察线上相关的日志,了解系统部署的请况,以及从架构层面了解诸多组件间的关联。

     在上述步骤里提到的脚本和日志,在平时工作涵盖很久上点心,应该还可否 看得人,肯能村里人 还可否 和运维人员多交流请教,上述组件部署和配置的知识很久 我难知道。在你你这些过程中,暂时没涉及“修改配置”和“搭建组件”等技能,毕竟这属于熟悉阶段。

5 多处里实际大问题,了解组件的关键配置,并了解组件的底层代码

    任务管理器员在熟悉基本的部署和架构方面的技能很久 , 就还可否 参与处里一些实际的大问题了。在公司里,测试和上线阶段出现的大问题还可否 算少,其中也会涵盖很久 和架构相关的大问题,比如kafka没配好,原因消息积压,肯能dubbo超时时间配置过长,原因调用链路超时失效,肯能再如redis超时时间过长,原因OOM异常。类事大问题的种类五花八门,还可否 要能 想还可否 的,沒有不肯能出现的。

    结速英文英文英文,任务管理器员还可否 跟在资深人员很久 查大问题,肯能找到大问题后,再手动复盘一下,学习架构师分析和处里大问题的入手点,一来二去,一定能熟悉组件的配置,并了解组件的底层代码,更能熟悉配置各种框架组件的实施方案。

    你你这些阶段依然属于“见习”,但至少能从实践高度,掌握架构师所需的技能。对比当时人通过看视频,以闭门造车的最好的法子积累架构师的技能,通过上述步骤得到的相关经验来源于实际,无疑值钱得多。 

6 必要时,得通过跳槽,争取架构师的实践肯能

    其其实 小公司甚至是外包公司里,删改还会肯能了解甚至实践上文提到的架构师相关技能。任务管理器员通过上述步骤掌握架构师的相关技能后,肯能上加以实践肯能,就能放慢成为名副其实 的架构师。

    你你这些实践肯能在大公司里不能自己找,但在小公司里或许就沒有来没人多了,不过很久 我要紧,这时肯能再出去面试架构师的岗位,基本上就没哪几种难度了。村里人 来看下架构师的面试大问题。

    1 怎么部署nginx(或其它组件),从而实现高可用?

    2 Redis集群里,容灾一般是怎么么会做的?

    3 Kafka消息队列里,怎么实现消息重复?怎么确保消息不被重复消费?

    4 肯能是问底层的大问题,比如说下netty里的读写索引工作最好的法子。

    肯能在目前阶段,村里人 何必 能回答好上述大问题,但一旦在运维层面了解过组件的搭建最好的法子,肯能通过排查实际大问题了解过组件的运作和交互最好的法子,再专研下相关底层代码,哪怕没沒有来没人多的架构师实践经验,此类大问题很久 我难回答。

    或许另有有有三个 没沒有来没人多实践经验的架构师,在公司里日子会不能自己过,还可否 会让领导和组员感觉实践经验存在问题,但大多数架构师也删改还会通过实践一些点积累相关经验的,在你你这些阶段里,肯能再肯多听多看得人大问题,升级到资深架构,就指日可待了。 

7 总结,升级到架构师后,会有更多的肯能

    其实 对于村里人 做IT的人来说,升级到架构师何必 是唯一的发展途径,但删改还会每当时人都适合搞管理。肯能走的是技术加成路线话语,从架构师到技术专家,或许是十根比较至少的发展途径。

     对于高级开发而言,或许真有60 岁或35岁大问题,毕竟高级开发所需的技能很容易被毕业生或培训生掌握,年纪一大了就没竞争优势了,但正是肯能升级到架构师删改还会沒有容易,到35岁时,或许还有竞争的能力。

    有很久,一旦升级到架构师,退则还可否 找个小公司做技术负责人,以求小富即安,从而不让像高龄码农那样被淘汰;进则还可否 再到大厂里去磨练一番,有很久再通过各种途径拓展影响力,沒有真就还可否 说成为技术大牛了。反之,肯能止步于高级开发,其实 要能通过跳槽提升工资,但格局始终无法像架构师那样开阔了。

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